Die Psycho-Logik von Lösungen - Vanessa Laszlo am 03.09.2016

Die Psycho-Logik von Lösungen – Impulse für ein lösungsorientiertes effektives Konfliktmanagement

Was passiert, psychologisch betrachtet, im Konfliktfall? Was muss getan werden, um eine Konfliktdynamik in eine Lösungsdynamik zu verwandeln? Welche Rollen spielen dabei Emotionen? Konfliktkommunikation mit Geschäftspartnern, Kunden, Kollegen und Mitarbeitern unterliegt eigenen Gesetzen. In solchen Situationen die eigene Position souverän zu vertreten, die Emotionen zu steuern, die richtigen Worte zu finden sowie selbstsicher und konstruktiv zu bleiben, ist Ziel des Workshops. Angesprochen sind alle, die ihre Kommunikationskompetenz in Konfliktsituationen trainieren und verbessern möchten.

Sie erhalten praxisrelevante Impulse, wie Sie in schwierigen Situationen eine Lösungsorientierung initialisieren und bewahren. Sie erfahren, wie Sie wirkungsvolle Gesprächstechniken und Tools für die gezielte Verbesserung einer Konfliktsituation nutzen können.

Angesprochen sind alle, die ihren Umgang in (geschäftlichen) Problemsituationen verstehen und optimieren wollen, um eine erfolgreiche Lösung zu erzielen.

Infos zu Vanessa Laszlo

Vanessa Laszlo – Angewandte Psychologie für Unternehmen: www.vanessalaszlo.de

Diplom-Psychologin, Master of Arts, Psychotherapeutin, Coach, Supervisorin und Organisationsentwicklerin

Seit 18 Jahren konzipiert und realisiert sie Konfliktlösungen für Unternehmen und ihre Menschen und coacht Geschäftsführer, Geschäftsführungsteams, Führungskräfte und Führungsteams.

Darüber hinaus konzipiert und realisiert sie für Teams Entwicklungsszenarien und engagiert sich damit für eine Unternehmenskultur, die Spitzenleistungen nicht nur fordert, sondern fördert.

Außerdem konzipiert und realisiert sie Workshops, interaktive Vorträge sowie ganze Seminarreihen zu businessrelevanten psychologischen Themen. Diese sind dem „Können" und nicht dem „Kennen" verpflichtet. Sie bestehen aus kurzen prägnanten Inputs und richten den Hauptfokus auf das TUN und die gemeinsamen Reflexion dessen, was die Teilnehmenden in ihrem Arbeitsalltag erlebt und getan haben. Sie sind handlungsnah, erlebensorientiert, anspruchsvoll, kurzweilig, pragmatisch, Nutzen-orientiert und transfersichernd.